2.2. Quelle est la différence entre coaching et management?

En d’autre termes, un manager peut-il aussi être coach ? Ma réponse personnelle est non. En effet, le coaching implique une totale confiance ET la confidentialité des informations données par le coaché ET l’absence totale de jugement ET donc d’implication directe de la part du coach.

Comment le manager pourra-t-il, même de manière inconsciente, ne jamais faire référence dans ses décisions et attitudes à ce qu’il a appris de son collaborateur ? Comment le collaborateur pourra-t-il se sentir tout à fait libre de parler ouvertement à son manager, sachant qu’il le retrouvera dans quelques minutes dans son rôle de supérieur ?

Par contre un manager peut apprendre et utiliser efficacement certains outils du coaching. Par exemple, comprendre l’influences des émotions dans le processus relationnel, savoir poser des questions et développer sa capacité de donner des feed-back constructifs et d’en recevoir lui-même


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