11.1. Le coaching: est-ce pour des nouveaux dans une fonction donnée ou est-ce que c'est également destiné à des personnes qui sont déjà depuis un moment dans une fonction?

A tout moment dans une carrière il est utile de faire le bilan : quels sont mes points forts sur lesquels je peux bâtir le futur, et quels sont les améliorations ou apprentissages nécessaires pour consolider cette construction de mon avenir ?

Celui qui commence dans une fonction aura sans doute plus besoin d’un mentor que d’un coach. Il a tout à apprendre en terme de savoir-faire.

Par contre, lorsque les savoir-faire et les techniques sont acquises, les zones de progrès se situent souvent dans la force mentale et relationnelle ou dans les comportements parasites. Le coaching est alors plus adapté.

Mais il est aussi fait appel au coach pour préparer une personne à une nouvelle fonction.


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