1.2. Y a-t-il des résultat concret ? Si oui, quel type de profil ont ces personnes ?

Les résultats du coaching sont concrets et pourront être mesuré par le client et le commanditaire éventuel. L’objectif du coaching est clairement exprimé durant les premières rencontres et les façons dont le résultat se manifestera sont identifiées.

Paul est un manager très bien considéré par son directeur. Ce dernier lui reproche de ne pas assez se manifester dans les réunions, alors qu’en face à face il a d’excellentes idées. A la fin du coaching, son directeur pourra compter les interventions de Paul dans les réunions de direction.

Il n’y a pas de profil type de client en coaching. Ils ont cependant une caractéristique commune. Le désir sincère de changer ou d’améliorer leur situation les anime.


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