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Le coaching intégral

L'Approche Intégrale apporte un nouveau regard au coaching et met en lumière les abords qui ne présentent pas ce caractère intégral ou qui sont moins complets et peut ainsi servir de guide pour réorganiser cette discipline. Elle permet également d'élargir la perspective dans laquelle un individu ou une entreprise évolue, en prenant simultanément en compte leurs dimensions intérieures, extérieures, individuelles et collectives, pour mieux « transcender et inclure » les antagonismes et la complexité du monde.

"Intégral" signifie tout inclure, être complet, entier. Ainsi le coaching intégral est une manière de coacher qui est complète, entière et intégrée. Tous les aspects de votre vie ou de celle de votre équipe sont envisagés de manière à atteindre un résultat qui représente un développement significatif.

L'inspiration pour cette approche complète du coaching vient de Ken Wilber, et de sa Théorie Intégrale.

Une approche intégrale du coaching donne l'assurance que vous employez toutes la gamme des ressources disponibles dans n'importe quelle situation, et avec de plus grandes chances de réussite.

Cette façon de travailler vous permet de dresser votre carte du monde et les changements et améliorations que vous voulez y apporter sous différents aspects. Et ceci sans confondre la carte et le territoire. aussi précise que soit la carte, elle ne donne pas une vue parfaite de ce qui se passe dans la réalité. Vous ne voyez pas la vie sur la carte, mais elle est un guide indispensable pour trouver votre chemin sur le territoire.

Les quatre quadrants

Ken Wilber nous propose le modèle AQAL pour dessiner cette carte. Ce modèle comporte cinq points de vue.

Les Quadrants:
- le mode de fonctionnement interne
- le mode de fonctionnement en relation avec les autres
- les comportements individuels
- le système social et l'environnement
Les Etats de Conscience qui donnent motivation, inspiration, sens et dynamisme.
Les Stades de Développement qui représentent nos acquis du passé
Les Lignes de Développement qui indiquent nos qualités et les domaines dans les quels nous sommes forts.
Les Types: a quel point avons-nous développé le masculin et le féminin en nous?

Avec cette vision globale, cette carte intégrale, aidé de la méthode de coaching intégrale nous pouvons avoir une approche puissante de notre développement d'adulte en reconnaissant la complexité de l'être humain dans toutes ses dimensions. Votre projet lors du coaching sera atteint avec une plus grande efficacité et avec des effets permanents.